L' ENQUÊTE INTERNE
L'employeur, alerté de faits éventuels de harcèlement moral subi par un salarié, doit de diligenter une enquête interne (qui peut être confiée à un prestataire extérieur) afin de vérifier les faits.
Nous réalisons des enquêtes indépendantes et impartiales en matière de :
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harcèlement moral au travail
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harcèlement sexuel au travail
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discrimination au travail
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souffrance et mal-être au travail
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE L'ENQUÊTE
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La préparation de l'enquête : analyse de la demande et des documents fournis
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Les entretiens individuels : avec les salariés identifiés (plaignant, mis en cause, témoins, etc.)
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L'analyse et le rapport d'enquête
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La restitution
LES OBJECTIFS DE L'ENQUÊTE
L'enquête a pour but d'établir les faits et donner un avis quant au bien-fondé des allégations.
Elle constitue un avis d'expert et permet de guider l'employeur dans ses décisions.
LES GARANTIES
La conduite d’une enquête sur des faits de harcèlement dans le cadre professionnel est une procédure délicate qui doit être réalisée de manière rigoureuse par un intervenant qualifié.
Compétence
Parfaite connaissance du droit et maîtrise des outils de communication
Impartialité
Aucune forme de subordination ni de complaisance vis à vis du donneur d'ordre. Aucun parti pris.
Confidentialité
Secret des échanges et des éléments recueillis au cours de l’enquête ( entendu vis-à-vis des tiers internes ou externes)